岗位职责：
1.根据业务发展，落实优化人力资源政策实施路径，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施；
2.与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成；
3.负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的团队沟通氛围；
4.定期进行人力资源情况分析，为业务决策提供分析支持，推动人力资源管理的持续优化；
5.与团队共同协作，通过跨部门沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。

任职资格：
1.23-40岁，1年以上同岗位工作经验，大专及以上文化程度，具备本专业初级及以上专业技术资格优先；
2.具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效沟通，解决员工问题；
3.具备团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目，达成业务目标；
4.具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出有效解决方案；
5.具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
6.具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态；
7.具备较强的学习能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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