1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的`职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
1.至少5年以上工作经验且3年以上管理经验，熟悉制造业企业或跨境电商企业且熟悉人力资源各模块操作流程
2.团队管理经验：能够独立处理人力资源管理中的复杂问题、具备团队管理和项目管理经验
3.技能要求：精通劳动法规和人力资源相关法律、熟练掌握招聘、培训、绩效管理等核心模块
4.沟通协调能力：具有较强的沟通协调能力，与各部门有效沟通，协调内外部资源，解决人力资源管理中的问题
5.职业操守：具有良好的职业道德和诚信。以身作则，树立企业正面形象、保持公正无私，赢得员工的信任和尊重
6.学习能力强：具备持续学习的能力和意愿，能够跟上并适应新环境的变化
协作精神：具有高度的协作服务思维，有共同为实现目标而努力的态度和行为
7.执行力：具强劲的执行力，对组织的战略目标或任务坚决执行落地

职位类别： 主管/经理

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