岗位职责：
1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位；
2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作；
3、制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行；
4、负责公司绩效的制定优化与落实，确保绩效管理有效落实；
5、负责人力资源的其他相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等专业优先；
2、掌握人力资源相关知识，熟悉人力资源六大模块；
3、具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验优先；
4、具有良好沟通协调、组织管理、观察和分析能力。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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