岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，五年以上的大型地产公司招聘经验（有二年以上地产猎头经验优先）；
2、良好的人际沟通能力,熟悉现代化企业人力资源管理技术、招聘流程及劳动法律法规；
3、有一定文字功底，能够撰写相关流程；
4、亲和、开朗、热情、有耐心，价值观端正，沟通能力强，具备团队合作能力，抗压性强。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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