岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的年度、季度、月度招聘需求;
2.控制招聘成本,建立和完善集团及产业的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3.发布集团相关招聘职位信息,进行简历筛选及面试工作,同时配合产业进行高端人才招聘;
4.定期组织集团集体面试,并协助上级领导完成集体面试;及时对通过复试人员进行背景调查;
5.完成上级领导安排的其他临时性工作。
任职条件:
1.本科或以上学历,人力资源或相关管理专业;
2.5年以上人力资源工作,3年以上招聘管理经验;
3.具备团队合作精神,善于沟通,有一定抗压能力,能适应经常性出差;
4.形象良好,沟通能力强,熟悉相关工作办公软件。
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的年度、季度、月度招聘需求;
2.控制招聘成本,建立和完善集团及产业的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3.发布集团相关招聘职位信息,进行简历筛选及面试工作,同时配合产业进行高端人才招聘;
4.定期组织集团集体面试,并协助上级领导完成集体面试;及时对通过复试人员进行背景调查;
5.完成上级领导安排的其他临时性工作。
任职条件:
1.本科或以上学历,人力资源或相关管理专业;
2.5年以上人力资源工作,3年以上招聘管理经验;
3.具备团队合作精神,善于沟通,有一定抗压能力,能适应经常性出差;
4.形象良好,沟通能力强,熟悉相关工作办公软件。
职位类别: 招聘经理/主管/专员
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