岗位要求：
1.依据集团发展战略年度目标，全面统筹、规划、指导、协调集团人力资源整体发展战略，分阶段部署实施，为公司发展提供有效的人才引进、储备等工作；
2.参与集团织织架构建设，协助完成集团各主体、子公司人才架构设置、期权、股权激励方案，薪酬及绩效设计工作并完成推成；
3.建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，
4.处理集团公司管是过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，推动人才发展体系的建设；
5.负责集团整体企业文化活动设计、实施，完成文化传承工作；
6.不断优化集团招聘体系，完成人才梯队建设、人才引进工作；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2.5年以上汽车及零部件制造人力资岗位工作经验；
3.熟悉行业业态，擅长人力资源顶层架构设计、薪酬绩效、股权激励体系搭建与落地；
4.接受过战略管理、人力资源、组织变某、人才开发测评等方面系统培训，有企业文化及雇主品牌建设实操工作经验；
5.有大型企业集团HRD或上市公司汽车零部件出身HRD优先；

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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