岗位职责：
一、战略规划与制度建设
1、战略规划：参与公司经营战略规划和年度经营计划的设计，制定公司的行政管理规划。
2、制度建设和流程优化：负责建立和完善公司的行政管理制度和流程体系，确保各项行政工作的规范化和高效性。
二、日常行政事务管理
1、行政事务处理：管理公司的日常行政事务，包括信息化、办公环境、设施管理、文档管理等，确保公司运营顺畅。
2、会议与活动组织：组织公司重要会议和重大活动，确保顺利进行。
3、部门协调：做好各部门间的协调工作，确保公司各板块能够高效地协作，共同推动公司目标的实现
三、人力资源管理
1、人力资源规划：制定人力资源发展规划，优化组织结构。
2、招聘与配置：根据公司需求，开展招聘工作，合理配置人力资源。
3、培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和综合素质。
4、绩效管理：制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，激励员工。
5、员工关系管理：处理员工关系，维护和谐的劳资关系。
四、企业文化建设与公共关系
1、企业文化建设：塑造、维护和发展企业文化，增强员工凝聚力。
2、公共关系维护：拓展和维护公共关系，代表公司与外界保持良好的合作关系。
五、监督与检查
监督检查：监督公司各部门规章制度的执行情况，及时发现问题并改进。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景，拥有制造业企业管理经验；
2、熟悉行政事务管理流程，具备优秀的组织协调和沟通能力，能够有效解决行政问题；
3、具备卓越的沟通技巧和团队建设能力，能够有效与员工和外部合作伙伴协作，完善业务流程；
4、具有出色的人事管理技能和领导力，熟悉招聘、培训和绩效管理流程，能够优化组织管理和人力资源分配。

职位类别： 副总经理/副总裁/首席运营官COO

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