岗位职责：负责综合管理部门的整体管理与协调工作，制定并实施人力资源战略规划，组织招聘、培训、绩效考核等工作，促进员工发展和企业业务需求的匹配。
任职资格：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备丰富的人力资源管理经验及团队管理能力。
绩效考核：根据工作目标和绩效指标，定期评估绩效，并提供个性化的发展方向和指导。
培训发展：提供专业培训及职业发展支持，开展员工技能培训和管理能力提升。
薪酬福利：享有五险、带薪年假、午餐补助，提供专业发展空间和职业晋升机会。
岗位晋升：公司设有晋升通道，具备出色绩效者有望晋升为综合部部长。
任职资格：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备丰富的人力资源管理经验及团队管理能力。
绩效考核：根据工作目标和绩效指标，定期评估绩效，并提供个性化的发展方向和指导。
培训发展：提供专业培训及职业发展支持，开展员工技能培训和管理能力提升。
薪酬福利：享有五险、带薪年假、午餐补助，提供专业发展空间和职业晋升机会。
岗位晋升：公司设有晋升通道，具备出色绩效者有望晋升为综合部部长。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：私营企业
- 所属行业：机械/设备/重工
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