1. 制定年度招聘计划管理招聘全流程
2.组织新员工入职培训部门专业技能培训
3.负责绩效考核体系落地确保公平性和激励性
4.处理员工投诉劳动纠纷及离职面谈防范法律风险
5.策划员工活动团建节日福利等提升员工满意度
6.行政日常运营管理管理办公环境固定资产办公用品采购及费用管控
7.优化行政流程如会议管理差旅审批档案管理
8.统筹公司大型活动年会庆典客户接待的行政支持
9.公司物业管理
10.领导交办的临时性工作
1.学历要求本科及以上人力资源管理行政管理工商管理等相关专业优先
2.经验要求5年以上人事行政管理工作经验3年以上团队管理经验
3.熟悉劳动法社保公积金政策及企业行政管理体系
4.熟练使用HR系统如钉钉OA办公软件Excel/PPT等
5.具备数据分析能力有沟通协调能力较强的执行力及抗压能力
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2.组织新员工入职培训部门专业技能培训
3.负责绩效考核体系落地确保公平性和激励性
4.处理员工投诉劳动纠纷及离职面谈防范法律风险
5.策划员工活动团建节日福利等提升员工满意度
6.行政日常运营管理管理办公环境固定资产办公用品采购及费用管控
7.优化行政流程如会议管理差旅审批档案管理
8.统筹公司大型活动年会庆典客户接待的行政支持
9.公司物业管理
10.领导交办的临时性工作
1.学历要求本科及以上人力资源管理行政管理工商管理等相关专业优先
2.经验要求5年以上人事行政管理工作经验3年以上团队管理经验
3.熟悉劳动法社保公积金政策及企业行政管理体系
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