岗位职责：一、战略规划与目标管理
1. 参与制定企业中长期发展战略，分解落实年度经营目标。
2. 组织编制企业年度经营计划，监督执行并定期分析完成情况。
3. 推动企业管理制度化、标准化、流程化建设。
二、组织与制度建设
1. 负责企业组织架构优化，协调部门职能划分与权责界定。
2. 牵头制定、修订企业核心管理制度（如绩效考核、流程管理等），并监督实施。
3. 评估管理体系运行效率，提出改进建议。
三、运营协调与监督
1. 统筹跨部门协作，解决运营中的重大管理问题。
2. 监控企业关键绩效指标（KPI），定期提交经营分析报告。
3. 组织内部审计或专项检查，确保制度执行合规性。
四、改革与创新管理
1. 推动企业管理创新项目（如数字化转型、精益管理等）。
2. 研究行业先进管理模式，提出优化方案并试点推广。
3. 牵头企业改制、重组、流程再造等专项工作。
五、团队与综合管理
1. 负责科室团队建设，提升下属专业能力。
2. 协调与上级单位、外部机构的管理对接工作。
3. 完成领导交办的其他战略性或临时性任务。
任职资格：1、40岁以下，全日制大专及以上学历，企业管理、工业工程、财会等相关专业；
2、5年以上钢铁企业或大中型企业运营管理类工作经验；
3、对钢铁企业指标体系、勾稽关系等有深入研究；
4、了解行业先进经济技术指标、组织过对标工作；
5、精通钢铁工序成本核算。

职位类别： 运营管理

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