岗位职责：
1、招聘与人才配置：负责招聘工作，根据公司需求选择合适的人才，实现业务目标；
2、薪酬绩效管理：参与薪酬绩效管理工作，包括薪酬核算、绩效评估与奖惩，推动绩效文化建设；
3、员工关系：运用有效的沟通机制管理员工关系，营造和谐的工作氛围。
岗位要求：
1、人力资源专业，本科及以上学历，了解劳动法、劳动合同法等相关法律；
2、欢迎优秀应届生，在项目部进行1-2年的轮岗锻炼学习；
工资待遇：
1、实习期按固定工资发放，定岗定级后工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金（先进个人等）+项目补贴”构成；

2、缴纳五险一金

3、职业资格奖励：考取注册建造师、造价师、检测师；其他注册类职业资格证书的持证人员，根据所持证书级别给与奖励；

4、人才培养：入职培训、导师带徒、团队建设活动、岗位培训、职业生涯规划等；

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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