人事主管的主要职责：
1. 招聘与配置：负责招聘、面试、筛选及录用员工，确保岗位需求与人员匹配；
2. 培训与发展：组织员工培训，制定职业发展规划，提升员工能力；
3. 绩效管理：制定并执行绩效考核制度，评估员工表现，提供反馈和改进建议；
4. 薪酬福利：管理薪酬体系，确保薪酬公平合理，处理员工福利事务；
5. 劳动关系：处理员工关系，解决劳动纠纷，确保合规操作；
6. 政策制定：制定并执行人力资源政策，确保符合法律法规和公司要求；
7. 员工档案：管理员工档案，确保信息准确、保密；
8. 团队管理：领导人力资源团队，确保部门高效运作；
9.企业文化与员工关怀：推动企业文化建设，增强员工归属感，组织员工关怀活动、公司年会、生日会、座谈会、定期激励性团队建设、拓展培训，提升人力资源工作价值和公司满意度；
10.完成上级交办的其他任务，参与公司战略规划，提供人力资源支持。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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