岗位职责
1每月考勤统计汇总考勤异常预警并及时处理
2负责公司员工的薪资数据收集分析汇总
3办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续
4劳动关系异常事件处理给予用人部门劳动关系处理支持受理员工投诉调解员工间的矛盾协调公司与劳动管理部门的关系处理劳资纠纷
5执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作
6负责管理人力资源相关文件和档案
7负责组织实施新员工培训.部门交叉培训.通用类外部培训和专业类外部培训
8协助部门及上级完成日常工作完成上级交办的事务
任职资格
1本科学历人力资源专业相关专业优先考虑
2具备1年以上非标自动化人事岗位工作经验优秀应届毕业生也可
3优秀的语言表达能力.协调能力.亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力
4熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策熟悉人力资源管理知识和流程
5熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道同具丰富的培训实施实务操作经验优先
6熟练掌握Office软件Excel/PPT的使用
7工作认真细心责任心强具有良好的服务意识

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