岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源策略和计划，包括培训与发展、员工福利等方面的管理工作；
2、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并优化员工入职、转正、异动、离职等相关政策和流程；
4、负责员工人事信息管理和档案维护，核算员工的薪酬福利；
5、处理日常人事事务；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟悉相关法律法规，具备相关专业知识；
3、具备良好的沟通能力和协调能力。
1、负责制定和完善公司的人力资源策略和计划，包括培训与发展、员工福利等方面的管理工作；
2、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并优化员工入职、转正、异动、离职等相关政策和流程；
4、负责员工人事信息管理和档案维护，核算员工的薪酬福利；
5、处理日常人事事务；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟悉相关法律法规，具备相关专业知识；
3、具备良好的沟通能力和协调能力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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