1根据公司发展战略及人力资源整体规划完善公司的组织发展体系框架并推动落实
2参与诊断设计和优化组织变革工作负责公司组织设计研究及后续组织的优化业务流程梳理等
3负责组织人力资源效能分析并制定应对策略
4管理并建立公司职位管理体系建立干部和核心岗位人才管理体系对干部和核心岗位人才的选拔任免考核等进行日常管理
5建立胜任力模型库及各层级人才评估系统负责对组织和人才进行定期盘点和评估建立人才选拔方案和人才储备机制完善集团人才梯队建设和规范化运作
6建立干部和核心员工个人发展计划推动和完善员工职业生涯管理
1本科以上学历10年以上人力资源工作经历有全盘操作经验至少2年以上重难点岗位招聘的交付经验优先
2专业知识对战略高度的人力资源规划有清晰的认识人才盘点知识人才梯队建设宽带/窄带薪酬的设计知识OKR/MBO/KPI 的知识等熟练掌握优先
3能力组织管理能力强推动力强

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