1、招聘板块：
协助开展社会招聘工作，补充现有人才缺口；
分析招聘数据，与业务部门紧密合作，协助做好年度人力计划；
2、培训板块：
开展培训需求调研，制定年度培训计划；
基于业务发展需求，设计并落地人才培养项目，包括但不限于课程宣发、讲师联络、部门协调等；
推进公司日常员工培训工作，如新人训、通用力项目的落地；
负责公司线上学习平台完善和运营，营造组织内的学习氛围；
协同开展关键人才培养。
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年及以上大型企业人力资源工作经验，擅长招聘或培训中至少1个模块；
3、具有较强执行力、理解力、亲和力和主动性；
4、具有较强沟通协调能力，有责任心及良好的职业操守；
5、有较强的自我发展意愿，能接受较快的工作节奏。

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