岗位职责：
协助制定和完善绩效管理制度和考核方案。
编制各岗位绩效考核表，确保考核标准的科学性和合理性。
跟踪绩效考核实施过程，提供指导和帮助。
收集和整理绩效数据，进行分析并提供绩效报告及改进建议。
处理员工的绩效考核申诉，提出处理方案。
任职资格：
性别不限，45岁以下。
教育背景：大专及以上学历，冶金工程或机械工程相关专业。
经验要求：10年以上长流程钢铁企业生产技术或生产管理经验，其中2年以上：
生产计划主管或计划工程师或经营计划部主管任职经验。
知识技能要求：
熟悉绩效管理体系及长流程钢铁生产工序；
精通钢铁生产企业的关键控制环节；
熟练操作OFFICE软件。
职业化要求：擅于沟通。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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