职位描述：
1、负责根据企业的战略目标，制定配套的人力资源管理制度、流程；
2、负责统筹组织公司人力资源制度的推进、执行，并结合公司不同发展阶段进行修订。
3、负责监控和改善招聘流程，提高招聘质量。
4、制定薪酬管理、考勤管理、晋升降级管理等工作流程；
5、组织薪酬管理制度与流程的执行与落实；
6、负责审核员工工资、福利、奖金，并监督发放情况；
7、负责配合财务做好人力成本预算；
8、组织并审核公司社保、公积金的缴纳、基数核定工作；
9、负责监督企业雇主险、意外险缴纳及人员替换工作；
10、组织推进绩效管理制度与流程的执行与落实；
11、负责审核绩效考核结果汇总与分析，并提出改善意见；
12、组织推进培训管理制度与流程的执行与落实；
13、负责审核入、离、转、调、合同续签等文件；
14、保障公司的用工合规和安全，及时发现风险点，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险；
15、组织公司重大人事任命的起草与发布

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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