岗位职责
1.根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展培育体系，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展中长期培养计划；
2.根据集团业务发展及人力资源发展规划，建立和完善集团培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，并统筹实施、监督、改善；
3.负责制定实施集团各层级人才的培养体系，配置线上、线下学习资源，开展规模化创新学习，并评估与反馈人才项目的实施效果；
4.为集团系统内各部门、各单位赋能，推动人才发展相关政策、措施的实施和落地；
5.建立和完善有利于人才成长的人才培育机制，探索专业序列人才的培养，帮助人才实现自我提升和发展；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.政治素质好，遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
2.研究生及以上学历，人力资源管理及相关专业，中共党员；
3.具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底较强，能熟练驾驭各种文书材料；
4.纪律意识强，有较强执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

职位类别： 其他培训

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