1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求；
2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等；
3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设；
4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案；
5、雇
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、2年以上招聘相关工作经验；
3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力；
4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域：
1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比；
2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了

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