1. 根据企业战略，制定年度培训计划及费用预算，并组织实施；
2. 组织建立并完善培训管理制度、流程文件，保证培训工作有序进行；
3. 搭建公司培训体系，包括内部讲师培养、内部课程开发等，做好内部知识传承；
4. 主导公司重要培训/辅导项目的开展，负责项目设计、项目运营及考评验收；
5. 开发和讲授通用素质课程，以帮助提升公司员工基本素养；
6. 组织建设及宣传企业文化，营造良好的组织氛围。
1. 根据企业战略，制定年度培训计划及费用预算，并组织实施；
2. 组织建立并完善培训管理制度、流程文件，保证培训工作有序进行；
3. 搭建公司培训体系，包括内部讲师培养、内部课程开发等，做好内部知识传承；
4. 主导公司重要培训/辅导项目的开展，负责项目设计、项目运营及考评验收；
5. 开发和讲授通用素质课程，以帮助提升公司员工基本素养；
6. 组织建设及宣传企业文化，营造良好的组织氛围。
2. 组织建立并完善培训管理制度、流程文件，保证培训工作有序进行；
3. 搭建公司培训体系，包括内部讲师培养、内部课程开发等，做好内部知识传承；
4. 主导公司重要培训/辅导项目的开展，负责项目设计、项目运营及考评验收；
5. 开发和讲授通用素质课程，以帮助提升公司员工基本素养；
6. 组织建设及宣传企业文化，营造良好的组织氛围。
1. 根据企业战略，制定年度培训计划及费用预算，并组织实施；
2. 组织建立并完善培训管理制度、流程文件，保证培训工作有序进行；
3. 搭建公司培训体系，包括内部讲师培养、内部课程开发等，做好内部知识传承；
4. 主导公司重要培训/辅导项目的开展，负责项目设计、项目运营及考评验收；
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职位类别： 人力资源专员/助理
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