1、制定分公司销售队伍组织发展年度计划；
2、执行销售员工招聘工作，组织重点人群招募；
3、推动并督导大区定期开展招聘活动，制定并实施各激励方案；
4、选择并维护招聘资源，定期分析使用效率，制作支持工具；
5、建立并实施销售人员组织发展以及业绩达成追踪报表体系，分析达成情况；
6、维护并核对销售人员管理系统的规则及数据，归口解释工作；
7、执行销售队伍的考勤管理、品质管理、资质管理、异动管理等操作
1、大学本科学历以上；
2、2年以上招聘、组织发展、业务支持、人力资源相关工作经验优先；
3、思路清晰，沟通表达能力优秀，内驱力强；
4、乐观开朗，认真细致，结果导向。

职位类别： HRBP

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