1、主持人力资源全面工作；
2、负责人力资源体系的优化及人力资源战略的指定、分解、组织实施；
3、负责企业薪酬、绩效体系的细化优化；
4、负责企业文化建设。
任职要求：
1、40周岁以下，全日制统招本科及以上学历；
2、5年以上汽车零部件企业或加工制造业工作经验，3年以上同类管理岗位工作经验；
3、对绩效、计件工资有具体实战经验者优先。
2、负责人力资源体系的优化及人力资源战略的指定、分解、组织实施；
3、负责企业薪酬、绩效体系的细化优化；
4、负责企业文化建设。
任职要求：
1、40周岁以下，全日制统招本科及以上学历；
2、5年以上汽车零部件企业或加工制造业工作经验，3年以上同类管理岗位工作经验；
3、对绩效、计件工资有具体实战经验者优先。
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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