人员年龄:30-45岁
学历:本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业
经验要求:5年以上人力资源管理经验，其中项目管理类公司三年经验
能力要求:沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力
其它要求:原则性强，具相当亲和力和战略眼光
薪资待遇：8000-15000元/月，五险，双休，年底奖金
主要工作内容：
1、负责制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层
2、负责修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训，督导各部门、人员实施
3、负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，每个岗位储备人才数量至少达到5人，保证岗位空缺时间不超过一个月)
4、负责组织实施人员培训管理(制订培训计划，按培训计划组织培训，保证达到每岗位需培训小时数，员工培训满意度>80分)
5、负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果大体公平)
6、负责完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年更新一次:基于外部竞争力和内部公平性每年向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施)
7、负责内部员工满意度管理(员工满意度调查得分>70分)
8、负责员工个人发展规划拟定和完善(制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助)
9、负责员工合理化建议督促实施(对员工建议进行及时反馈，合理化建议上交公司决策层)

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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