一 、 制度建设与执行

1、协助部门经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。

2、落实各项规章制度的执行情况。

3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。

二、 考勤管理工作

1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督。

2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报审批。

三 、 劳动关系管理

1、协助部门经理及时与新入职员工签订劳动合同。

2、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作。

3、负责员工入职、离职手续的办理。

四 、 企业文化建设与推广管理

1、协助部门经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。

2、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。

五、 员工培训发展管理

1、协助部门经理组织各种形式的培训活动。

2、根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划。

3、负责公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布。

六、 人员招聘与配置

1、协助部门经理根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。

2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。

3、协助部门经理做好面试登记信息，做好月度、年度招聘数据的统计与分析。

七 、 绩效管理工作

1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工作

2、汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。

八 、行政管理工作

1、负责公司文件的起草与发文通告工作。

2、做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。

3、负责客人接待、后勤（门卫、食堂、员工宿舍）、固废危废管理工作。

4、负责行政后勤办公用品采购筛选、提交采购审批。

九 、员工档案管理工作

1、收集公司每位员工的档案资料，并存档。

2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。

十 、按时完成领导安排的其他工作

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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