岗位职责：

1. 协助公司决策层制定公司发展战略，负责公司人力资源战略的制定。

2. 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定方案、计划并实施。

3. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，制定和完善人力资源管理制度。

4. 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平、控制人力成本。

5. 及时处理公司经营管理过程中的人力资源问题，员工职业生业规划。

6. 负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业，统招本科以上学历。

2. 五年以上人事行政管理经验，三年以上人力资源主管工作经验。

3. 了解现代企业人力资源管理模式和企业管理的相关体系，对人力资源的各智能模块均具有较深入的理解。

4. 熟悉国家和地方的相关法律法规、政策。

5. 很强的计划性和执行力，善于团队沟通协调、组织策划。

6. 认同公司的企业文化，积极进取，工作严谨、认真负责。


职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、五险一金、交通补助、节日福利、员工旅游、定期体检

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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