1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,拓展招聘渠道,满足公司用工需求;
2、执行中岗位的招聘、甄选、面试等工作;
3、完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、年度培训需求调查以及培训计划的实施开展和组建培训讲师;
5、薪酬体系和绩效体系建立以及推进;
6、员工满意度调查和满意度维护以及劳资纠纷处置;
7、工伤、社保以及公积金流程处置熟悉;
8、熟练使用钉钉管理软件,有建立和维护经验者最优
2、执行中岗位的招聘、甄选、面试等工作;
3、完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、年度培训需求调查以及培训计划的实施开展和组建培训讲师;
5、薪酬体系和绩效体系建立以及推进;
6、员工满意度调查和满意度维护以及劳资纠纷处置;
7、工伤、社保以及公积金流程处置熟悉;
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职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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