工作职责:
1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作;
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求;
3、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、本科及以上学历，1年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验，有猎头招聘经验者优先，有新能源行业经验优先;
2、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
3、擅长企业公众号运营，善于制作海报推文（非硬性条件，擅长者优先）;
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解业务部门需求并制定相应猎寻计划;
5、优秀的管理、社交、谈判技巧，能灵活处理工作当中有关问题。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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