岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立；
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
任职要求：
1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。
2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。
3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。
4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。
5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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