岗位职责：
1.根据公司年度目标，完善公司年度招聘计划；
2.及时在公司开通的招聘网站上发布招聘信息，每日浏览招聘网站并做好信息更新；
3.严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选,组织面试；
4.对面试合格的人员，进行录用准备，入职沟通；
5.跟踪了解试用期员工的工作情况，每月收集工作总结，进行电子存档；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求并建立公司储备人才库；
7.建立招聘渠道库，对有关信息进行登记、跟踪、完善。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2.2年及以上人力资源工作经验，同行业工作经验优先；
3.熟悉人力资源管理基本理论，了解《劳动法》；
4.具备良好的沟通以及组织协调能力；
5.熟练使用办公自动化软件。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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