岗位职责：
1、人员规划、人才盘点、人才评价
2、梯队人才库建立、职称评定、员工职业发展规划
3、开展培训需求调查，并进行年度/月度培训计划制定。
4、协助建立及修订公司培训体系和制度，结合各岗位职位要求制定科学有效的培训目标。
5、汇总整理各类内外部培训资料，形成公司培训资料资源库，逐步完善培训课程及教材体系。
6、维护内部培训讲师和激励机制，建立外部讲师资源库。
7、培训相关系统的建立和维护。
8、各类培训课程的组织与实施。
9、督促各部门的内部培训工作，定期检查指导。

任职资格：
1、本科及以上学历，；
2、5年以上大型制造业企业培训经验、有参与或主导集团培训体系搭建或变革的成功经验，擅长人才盘点；
3、数据敏感度高，逻辑演绎能力强，善于数据分析；
4、具备较强的共同协调能力，原则性强；

职位类别： 培训经理/主管/专员

举报