1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
5、负责对公司员工的工作调配、培训和考核。负责新员工入职的基础培训工作，协助相关部门对员工的技能、业务培训工作；
6、对各职能部门绩效情况进行定期或不定期的监督检查，就监督检查情况作为对其相关考核、奖惩的依据；及时核算每月员工工资，统计年度薪资情况表；
7、组织实施公司品牌创建和企业文化宣传工作；
负责公司日常行政人事等工作，确保网络畅通，负责公司的物业管理；
8、积极配合上级领导临时分配的工作。

职位类别： 行政专员/助理

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