1、负责公司绩效考核，如：月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等；
2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理；
3、制定绩效考核相关制度，完善公司各类晋升评聘体系；
4、负责公司人员花名册建档及维护；
5、负责人员档案的管理，人员入职及离职手续的办理；
6、其它部门领导的临时安排；
7、学历：专科及以上；专业：人力资源相关专业；
8、有人力资源管理方面相关工作经验； 熟悉劳动合同法；熟悉人力资源六大模块，并至少能独立完成一个模块的工作开展；
9、 责任心强，工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实，能吃苦耐劳； 为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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