1. 依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划；
2. 参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化；
3. 负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；
4. 负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析；
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。
6. 招聘人才测评体系建立与完善。
7. 领导交付的其他工作任务。
任职资格：
1. 熟悉人力资源管理招聘模块知识
2. 熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发；
3. 熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力；
4.了解国家及地区劳动法律法规政策；
5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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