岗位职责：
一、人事模板工作
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、统筹公司人员招聘、入职、培训、离职等相关事务；
3、定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备；
4、负责组织办公室和项目员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作及员工晋升、奖惩等人事手续；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、熟悉劳动法律法规，能够独立解决公司劳动纠纷；
7、组织、协调公司的各种会议和员工活动及企业文化宣传。
二、行政管理工作
1、建立健全公司行政、后勤、采购、车辆、宿舍、食堂等行政工作制度；
2、负责统筹公司相关证照的新办、年审及换证工作；
3、负责统筹公司办公室行政、后勤、采购、车辆、宿舍、食堂职等相关事务管理执行。
任职要求：
1、人力资源管理专业或行政管理专业大专以上学历；
2、三到五年以上市政或工程行业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源的六大模块，尤其是招聘与配置部分（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力， 有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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