<工作职责>
1、负责起草公司人力资源规划、员工劳动和福利计划。
2、负责公司招聘、培训、劳动关系、企业文化相关工作的具体开展。
3、负责员工社保、公积金、劳动合同、档案管理相关工作。
4、负责员工绩效考核申诉的受理。
5、负责本部门经营分析相关数据准备，提出本部门相关改进方案。
6、协助经理组织公司相关安全消防、职业健康、质量管理、8S管理等工作的开展与检查实施工作。7、协助经理公司外部工商、劳动保障、消防安全、法务等相关部门的具体工作的对接实施。

<任职要求>
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、持企业人力资源管理师三级及以上证书；
3、3年以上专职人力资源工作经验，1年以上人力资源主管岗位经验；
4、具备较强的计划规划能力、执行能力、沟通表达能力，有较强的规范意识，学习能力强；
5、熟练使用Office办公软件，熟悉企业微信、钉钉等OA办公系统。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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