1.根据集团战略目标制定集团年度人力编制计划、人力成本预算，对人力成本进行全方位管控；
2.健全与完善集团及各子公司招聘管理制度、培训管理制度、薪酬福利制度、绩效管理制度和激励制度等，按照上市公司标准，健全企业人事管理制度；
3.完善公司任职资格体系、薪酬体系、晋升管理制度、师带徒管理制度等，逐步完善企业的人才梯队建设工作；结合公司年度战略，诊断内部流程的适配性与合理性并提出优化与改进方案；调研分析各子公司现有人力的必要性与合理性，以及人员搭配的科学性，提出专业的优化和调整方案供领导层决策；
4.组织管理干部管理能力提升班，每期以半年为一个周期，并根据实际情况对课程结构、课程体系进行优化和迭代更新；
5.导入HR三支柱体系、政委模式，建立和培养专业人资队伍，满足集团中高端人才引进需求。
工作地区:贵阳市乌当区
招聘类型:全职
学历要求:本科及以上
专业要求:工商管理类

职位类别： 人力资源

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