工作职责：

1、负责具体落实执行公司招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬福利等人力资源制度并提出改进建议；
2、负责人员招聘，办理员工入职、离职、异动、转正等手续；
3、负责维护管理员工信息和档案；

4、负责劳动合同签订、续签及劳动合同管理；
5、负责质量管理体系在本部门具体落实，配合其他业务部门工作；
6、收集相关的人事政策及法规；
7、协助上级处理员工关系事务，策划组织各类员工活动。

8、按时保质完成上级及公司领导交办的临时任务；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块基础理论知识，精通招聘、培训、绩效等一到两个模块；
3、有较强的策划组织能力，方案制定能力；

4、良好的沟通协调能力，主动和创新意识强，工作思路清晰，有强烈责任感和上进心；
4、有500人以上企业同岗工作经验者优先。

薪酬及福利：

1、具有行业竞争力的底薪+绩效奖金+年终奖金，根据个人贡献和能力进行调薪的薪酬机制；

2、免费提供住宿，配备空调、独立卫生间、24H热水供应；环境舒适、安全卫生；提供工作餐，所有食材自购，保证新鲜卫生，食品营养健康；优于市场价的内部自助饮料售卖设备，方便放心；

3、安全舒适的工作办公环境，团结友好、学习进取的优秀同事，提供公平竞争的舞台和内部轮岗学习机制，凭个人贡献和能力获得晋升和调薪；

4、部门定期活动经费，节日礼品、生日礼物；

5、入职即为员工缴纳五险一金；

6、5天8小时工作制，周末双休，依法享有国家法定节假日、婚假、产假及年休假等有薪假期；

7、提供在岗专业的知识技能、管理知识和综合素质提升培训，为员工提供相应的职业生涯规划指导与帮助，为优秀骨干员工提供委外培训机会。

职位类别： 行政/人事/文职/后勤

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