1、根据业务需求，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划，通过人才补给推动业务发展；
2、负责公司级培训体系设计与搭建；
3、结合内部业务运营及外部标杆，关注人员配置、职业发展、考核激励方面，为组织效能优化提供合理化建议；
4、建立和完善公司人才发展体系，搭建后备人才储备与培养机制，绘制人才地图，不断完善人才甄别、测评系统，为内部面试官赋能；
5、负责校园招聘、社会招聘的具体实施；
6、公司内部人力资源的调配、转岗、轮岗管理；
7、围绕校招生、新员工等关键人才或关键任务的培养规划及落地；
8、完善公司员工的岗位素质建立，并充分运用。

任职资格：
1、本科学历，熟悉人力资源管理基本理论与国家有关劳动用工法律法规、政策；
2、能熟练运用各种招聘工具及测评技术，熟悉各类招聘渠道及资源；
3、具有人才培养开发的管理经验，做过人才盘点、校招生、人才梯队建设等项目；
4、对人才发展和培训有较为全面的理论积累和认知；
5、熟悉杨三角模型优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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