根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套
建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招
3全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
4定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的
5加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况
6负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯
7负责部门回队管理,擅长各美中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备利
8及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设
9规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政
职位要求
1人力资源.管理或相关专业背景,本科及以上学历
2八年以上相关工作经验
3对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源
4具量极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判图
5熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策
6具有战略.策略化思维,有能力建立井并整合不同的工作团队
7具留较强的计划性和实施执行的能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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