岗位职责：
1．负责公司招聘、入职、考勤、岗位异动、薪酬、绩效评估等人力资源管理制度的执行；
2．负责建立与维护企业用工制度和人事档案管理，及时办理和更新劳动合同；
3．执行人力资源管理各项操作流程和各类人事规章制度的实施，为其他部门做好配合工作；
4．负责随时了解和解读相关劳动、人事政策及法规；
5．执行招聘工作流程，负责办理员工招聘、入职、离职、岗位异动、薪资调整等相关手续；
6．协助总经理负责其他相关人事工作；
7．协助各部门进行新员工入职引导培训和其他培训的督导工作。
任职要求：
1. 人力资源相关专业，大专及以上学历；
2. 2年以上人力资源相关工作经验；至少1年人事工作经验；
3．熟悉国家相关劳动法律及法规，熟悉人力资源管理的各项工作流程和运作方式；英语 CET4以上；熟练操作Office办公软件；
4．具有极强的工作计划性和执行力；
具有良好口头表达能力和较强的亲和力，沟通领悟能力强；
工作认真细致，原则性强，具备良好的职业素养和服务意识；
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
尊老爱幼，孝敬父母。

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