岗位职责
1、制定月度、季度、年度培训计划并落于实施。
2、制定培训总结，并根据总结进行改进优化培训。
3、制定部门招聘计划，针对招聘情况不断的改进和优化。
4、公司公文的审核以及报批。
5、部门工作的统筹以及细化分工，制定明确的目标。
6、部门人员的协调管理以及工作的分配，监督以及反馈。
7、对现有公司各项规章制度的完善。
8、各项会议的准备以及统筹工作。
9、领导交办的其他事宜。
岗位要求
1、大专以上学历，年龄30-45岁，有五年以上行政人事管理经验。
2、在建立健全公司人力资源部管理制度方面有丰富的经验。
3、有多年劳动合同管理经验，能代表公司解决劳动争议、纠纷或处理劳动诉讼。
4、对熟悉招聘、培训工作，为公司发展提供充足的人才储备。
5、人力资源相关专业毕业、优先考虑；
6、有较强的语言沟通能力以及团队协作能力；
7、对工作有耐心，责任心，积极向上；
8、五年以上行政与人事相关工作经验；
9、持有二级人力资源师证；
10、有两年以上的团队管理以及行政公文制定工作经验；
我们提供：完善的培训机会和职位晋升平台。
我们提供的福利：公司提供五险、全勤奖、岗位优秀奖项、岗位月补贴、餐补、话费补贴、交通补贴旅游、年度福利、中高层月福利发放等基本待遇，年轻的团队提供广大的发展空间，欢迎您的加入。

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