工作内容：1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2.各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3.拟定公司员工培训目标.方针，建立培训体系 及人力资源开发规划和培训计划；
4.总结.评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高动态资料；
5.负责公司薪酬管理制度.福利制度的拟定.修正完善及实施；
6.协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘.岗位分析说明.培训.员工工作手册.考核.薪酬体系等系统文件。
职位要求：1.沟通.表达.亲和力强.人力资源管理.工商管理.心理学等专业毕业优先；
2.有人事主管3年以上经验人事经理1年以上经验；
3.工作抗压能力强。

职位类别： 其它类

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