岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、按上级要求完成公司安排的其他工作。

岗位要求:
1、具备良好的职业素养和沟通能力；
2、本科及以上学历，30-45周岁；
3、具备5-10年的相关工作经验，具备扎实的专业能力；
4、具备较强的组织能力和团队管理能力；
5、具备较高的文案水平；
6、具备创新、积极进取的工作态度。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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