岗位职责：
1、参与公司薪酬福利体系的制定，优化公司薪酬结构及水平；
2、参与公司薪酬、绩效改革落地；
3、编制薪酬福利预算，做好人力预算的跟踪、分析工作，做好月度、季度、年度劳资报表；
4、负责员工薪酬、福利的制表及支付，提供人力成本方面的分析；
5、负责绩效考核结果的数据统计及分析，绩效考核各类数据资料的归档管理；
6、负责指导公司各部门绩效考核工作；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬和绩效体系建设工作；
3、了解业务，能够对绩效数据进行精准分析和结果反馈；
4、原则性强，具有较高的抗压能力，目标导向，较强的自驱力；
5、较强的沟通的协调能力，擅长跨部门、横向沟通协调。

职位类别： 高级硬件工程师

举报