岗位职责：
1、负责制作每月的工资报表、工资核算，能够及时、准确发放工资；
2、负责每月定期核查考勤、五险一金数据，保证其准确性；
3、负责定期更新公司人员薪资台账和薪资信息；
4、负责每月薪酬分析、市场薪酬数据调查，为薪酬决策提供依据和建议；
5、负责跟进与薪资绩效有关的流程审批事宜，确保流程的时效性；
6、协助上级制定相关薪酬福利或绩效方案；
7、上级安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、1年以上工作经验，有一定的数据分析能力和沟通协调能力；
3、能熟练使用EXCEL、WORD等办公软件，细心严谨、有耐心，原则性强；
4、认同互联网公司文化，有一定的抗压能力。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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