岗位职责：
1、根据公司战略发展及管理需要，制定或完善公司绩效管理体系包括KPI制定、日常追踪、考核激励等；制定或修订各类绩效管理制度、考核流，并指导监控执行；
2、指导各层级绩效考核工作的组织及实施，为各部门提供绩效管理工具与方法，提升公司整体绩效管理水平；
3、负责定期召开绩效访谈会议，对存在的问题及考核结果进行分析，为人才招聘，人员调整，人才梯队建设提供依据，实现考核结果的运用；
4、其他相关绩效考核工作，如组织执行年度绩效考核内容和指标，并组织年终考核。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有3年及以上绩效管理工作，主导过公司KPI推行；
3、熟悉掌握人力资源管理知识及绩效模块的理论和运用，能独立进行工作策划、组织及实施；
4、思维缜密，局别良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力、学习与创新能力。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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