·通过对招聘全过程的计划、实施以及优化为公司保质及时的输送理念相同、能力胜任的合格人才。



一、资格确认管理 30%

1.简历筛选：筛选主动投递的简历及主动搜索简历（包括要求各渠道服务人员协助）。

2.笔试：电话邀约、笔试通知、安排接待、问卷评价、笔试答复及面试名单确认。

3.面试：邀约、安排、资料准备、根据招聘薪酬主管要求参与面试。

4.背景调查。

5.笔试问卷及面试流程的优化与更新，背景调查流程优化、协助直接上级制定专项调查方案。

二、招聘渠道管理40%

1.已合作的招聘服务商的续约、信息记录与更新、功能的挖掘及充分利用、问题的挖掘及分析并及时上报。

2.未合作网络招聘服务商/线下招聘会的信息挖掘、收集、对比、甄选，制定合作方案。

3.非常规以及新型招聘渠道的挖掘、信息收集、方案制定、跟进实施。

4.内部举荐渠道功能的挖掘及充分利用。

三、招聘规划、总结、效果跟踪 25%

1.需求确认：收集、审核招聘需求。

2.招聘筹备：选择对应招聘渠道、确认笔试问卷、了解待招岗位详情。

3.报表管理：招聘月报、季报的整理提交、模板优化。年度招聘工作总结。

4.日常招聘数据审核、分析、制定优化方案并提交。

5.试用期员工异常问题的反馈、协助调查、处理，从招聘角度挖掘、反省并制定解决措施。

四、招聘信息管理 15%

1.资料存档：历史问卷的保管与销毁。

2.起草、优化、发布、更新、推进制作各渠道的招聘宣传信息。

3.通过信息收集掌握人才市场的供给、流动、发展情况以及招聘方式的变化情况，行业资讯的收集、整理、提交。



发展空间：管理岗、横向执行岗位调动。



灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。



灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：

1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！

2．“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！

3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！

4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！

5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！

6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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