岗位职责：

1、负责本招聘工作的执行与招聘目标的达成；

2、对招聘渠道实施计划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、记录统计及处理各类招聘相关数据；

4、负责本部门员工基础工作开展；

5、负责相关数据的统计、绩效监管和数据分析等工作；

6、员工关注：及时关注员工工作状态和心里动态。

7、领导交代的其他事情。


岗位要求：

1、人力资源专业，英语四级以上，从事人力资源工作至少2年以上；
2、责任心强，细心、耐心、组织能力强、沟通与表达能力俱佳，反应敏捷；
3、能贯彻与执行公司“以人为本”的管理理念；


公司福利：

1、弹性工作，7.5小时工作制，周末双休；
2、固定薪酬+提成+绩效+年终奖/股份分红
3、周末双休，五险一金，节假日礼物，员工生日礼物，羽毛球活动等。
4、年度旅游，定期体检，部门团建、聚餐等。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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