岗位职责：
1、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，制订企业中、长期人力资源发展计划；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司绩效考核工作的有效实施；
6、负责培训与开发管理工作；
7、完成上级领导交办的其他事宜。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业；
2.5年以上制造业人事管理工作经验，电池行业优先考虑；
3.对人力资源各模块有深入了解；
4.熟悉国家及地区有关劳动保障，劳动关系等政策；
5.熟悉办公软件，较强的语言组织能力、书写能力以及文档呈现能力；
6.具有较强的沟通、协调能力，责任心；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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